LEARNING FRAMEWORK

Materi pelatihan di HATI INDONESIA berfokus pada proses program pelatihan melekat kepada diri peserta sehingga dapat diimplementasi dikehidupan profesional dan personal. Proses peningkatan (Upskilling) dan penajaman (Resklling) kompetensi peserta dikaitkan dengan sistem manajemen organisasi dan psikologi untuk memastikan proses pelatihan sesuai kebutuhan. Metodologi pelatihan di HATI INDONESIA mempertimbangkan kebutuhan setiap peserta, gaya belajar, dan hasil akhir tujuan pelatihan. Proses pelatihan di HATI INDONESIA menggabungkan perangkat lunak digital umum sesuai dengan situasi dan kondisi. Metode pelatihan di HATI INDONESIA disesuai dengan gaya pribadi setiap peserta, struktur tempat bekerja, serta bagaimana mengimplementasikannya di tempat beraktifitas. Setiap peserta dianjurkan agar dapat melatih kembali kepada tim atau yang membutuhkan dilingkungan profesional dan personal mereka.

TRAINING DELIVERY METHODS

Dalam setiap pelatihan yang Kami tangani, seringkali organisasi meminta agar proses materi dikaitkan dengan pekerjaan yang ditangani oleh peserta sehingga produktivitas dan kinerja semakin meningkat dan tercapai target organisasi tersebut. Dibeberapa materi pelatihan, Kami memberikan tantangan antara wilayah "HATI - EMOSI - LOGIKA" dengan cara setiap peserta beradaptasi langsung diluar ruangan serta berbaur dengan realita kondisi yang ada. Proses penerapan diluar ruangan menggunakan perangkat digital dan konvensional untuk mencapai target "KOORDINASI dan KOMUNIKASI" di era SOCIETY 5.0